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职称改革重点:专业技术职务打破终身制

作者:   来源:
  发布时间:2019-08-01 00:49:11   浏览次数:112
职称改革重点:专业技术职务打破终身制 记者日前从人事部了解到,目前,我国深化职称改革的一个重点就是,改进完善专业技术职务聘任制,打破专业技术职务终身制,落实用人单位自主权,真正做到职务能上能下、工资收入能高能低。

人事部正在加快研究制定《关于深化职称制度改革工作的意见》,当前我国深化职称改革,就是要进一步建立以能力、业绩为导向的科学的社会化的人才评价机制。逐步制定符合各专业特点的人才评价标准,实现专业技术人才评价工作的分类管理。同时积极推行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法,规范和完善专业技术人员资格考试办法,加强社会化评审的制度化建设。

此外,要积极推行职业资格证书制度,重点做好涉及国家和人民生命财产安全的职业资格准入;并加快市场经济发展需要的职业资格证书制度建设,逐步扩大实施范围。同时,还要开展专业技术人员的资格国际互认工作,以及加强专业技术人员职业资格证书制度的法制化建设。

目前,全国共设立了29个职称系列,颁布了相应的职务试行条例。截至2003年底,我国专业技术人员总数约4100万人。国有企事业单位专业技术人员2834万人,其中,高级专业技术职务占6.8%,中级占3..2%,初级占54.4%。

■新闻背景

职称延革

第一阶段:新中国成立后至五六十年代,沿用了过去旧中国对专业技术人员的职务任用制度,根据单位内部的职务岗位,对符合条件的人员任命相应的专业技术职务,职务任命以后与工资挂钩。

第二阶段:1977年至1983年,技术职务评定制度。共设置了22个职称系列,主要对学术技术进行评价,是专业技术人员工作成就、学术水平和业务能力的标志,不与待遇挂钩。

第三阶段:1986年开始实行的专业技术职务聘任制度。与行政职务相并行,有明确的岗位、任职条件、岗位职责和相应的权利,并与工资待遇挂钩。1994年又开始实施专业技术人员职业资格证书制度。

责任编辑: 最后编辑:2019-08-01 00:49:11
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